Techniques de Recrutement : La méthode STAR

Techniques de Recrutement:
La méthode STAR

à distance

Dernière mise à jour : 08/12/2022

Devenez une STAR du recrutement

Public visé

Chargés de recrutement

Prérequis

Une expérience dans le recrutement souhaitée.

Objectifs de la formation

Cette formation vous permettra d’identifier et de sélectionner le candidat correspondant exactement au profil recherché en utilisant la méthode STAR.

Critères de réussite – A la fin de la formation, vous serez capable de :

Identifier les candidats
Cerner les compétences techniques et qualités du candidat
Garantir l’adéquation du candidat à la culture d’entreprise
Planifier l’entretien
Utiliser la méthode STAR

Description

Séquence 1

Présentations et attentes des participants
Tour de table sur les méthodes actuellement utilisées par les candidats pour recruter

Séquence 2
Présentation de la méthode STAR
Études de cas
Jeux de rôles
Mises en situation

Modalités pédagogiques

Groupe de 3 à 10 personnes maximum.
Approche résolument interactive privilégiant la mise en pratique des acquis tout au long du module. Pendant le parcours, l’intervenant implique les stagiaires dans leur propre formation, par l’emploi de techniques actives et motivantes (mise en situation du stagiaire, jeux de rôle, simulations), adaptées à chaque cas et mesurant les écarts éventuels entre les attendus et les acquis observés, afin de mettre en place dès que possible des actions correctives.
L’assiduité et la participation active seront les garants de la réussite de l’apprentissage.

Moyens et supports pédagogiques

Présentation théorique sur slides, en présentiel et distanciel, test analytique et mises en situation. Participation à la Communauté de Pratique.

Modalités d'évaluation et de suivi

Chaque stagiaire reçoit en amont de la formation un questionnaire permettant de mesurer ses compétences, connaître son profil et ses attentes. Tout au long de la formation, les participants sont évalués au moyen de différentes méthodes (quizz, ateliers, exercices et/ou de travaux pratiques, etc.) permettant de vérifier l’atteinte des objectifs. Un questionnaire d’évaluation à chaud est soumis en fin de formation pour s’assurer de l’adéquation des acquis de la formation avec les attentes des bénéficiaires. Un questionnaire d’évaluation à froid est adressé 2 mois plus tard.
Une attestation de réalisation de la formation est remise en fin de formation.

Inter

Intra

Inter

Intra

Cette formation est réalisable en intra-entreprise, dans vos ou nos locaux.
Merci de nous contacter.

Informations sur l'accessibilité

Nos locaux sont certifiés ERP PMR.
Nous pouvons adapter nos formations à certains handicaps déclarés.
Dans le cas contraire, nous serons en mesure de vous rediriger. Merci de nous faire part des adaptations qui, selon vous, seraient nécessaires.
Notre référent handicap : ref.handicap@ls-in.com. / + 33 6 78 50 00 31
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter notre équipe LS.

Compétences acquises à l'issue de la formation

MDP_Techniques de recrutement : être capable d’utiliser la méthode STAR

Informations sur l'admission

Les groupes de niveau sont constitués après une évaluation du niveau d’entrée (QCM & rédaction libre) croisée avec les besoins exprimés dans l’utilisation de la langue recherchée.
Après avoir complété le formulaire d’entrée, un calendrier des sessions vous sera proposé.
En fonction du mode de financement prévu et de la validation du dossier, compter un délai de 15 jours pour accéder à la session de formation choisie.
Une fois la date sélectionnée et les formalités d’accès validées, une confirmation de votre participation vous sera transmise par courriel.

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